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精神內耗、人形電池，經(jīng)濟低迷如何重塑日本職場
一開始是少數(shù)新公司，后來是大企業(yè)，現(xiàn)在連老牌企業(yè)也變了。一位日本社會學家 16 年的社會觀察。文丨姚胤米編輯丨黃俊杰有那么一段時間，日本企業(yè) CEO 曾是他們的同行們最羨慕的一群人。不是因為他們趕上的市場機會更好，而是他們擁有全世界最最敬業(yè)又最最勤奮的雇員。不需要企業(yè)文化灌輸，也不需要定期考核價值觀，雇員們自發(fā)地為公司奉獻自己的時間，充滿驕傲和榮譽感地交出自己的人生，跟著它一路往前闖出去。他們的忠…- 1.5k
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