近日，一批在中國(guó)知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作的程序員在GitHub上建立了項(xiàng)目996.ICU，抗議公司的“996工作制”?！?96”話題一度占據(jù)熱搜位置，包括馬云，劉強(qiáng)東在內(nèi)，不少企業(yè)或高管都對(duì)此做出了回應(yīng)。在4月12日晚間，順豐速運(yùn)總裁王衛(wèi)在“豐聲“上發(fā)表了一段耐人尋味的話。他談了順豐上市后的心路歷程，稱自己在反省，并表態(tài)自己仍然是順豐的王衛(wèi)。

王衛(wèi)表示，“有員工說(shuō)我變了,我在自我反省，也反省了很一段時(shí)間，我有了結(jié)論，不是我變心了，只是我是上市還沒(méi)有適應(yīng)過(guò)來(lái)，太看短期了，沒(méi)有堅(jiān)定我對(duì)員工和客戶的初心，可能這就是根本原因。我絕對(duì)沒(méi)有因?yàn)樯鲜泻笪易兺趵习辶耍∥曳炊Ｍ孟褚郧耙粯幽敲醋杂?，更不喜歡我們員工對(duì)我的看法或?qū)厩楦卸甲兞?，公司?nèi)部的氛圍都變了，更急功近利了。”

王衛(wèi)強(qiáng)調(diào)，“我們的小哥除了上市那時(shí)候的紅包以后好像就沒(méi)有得到好處，我每月都在努力完成上市的對(duì)賭承諾，就沒(méi)有想過(guò)大家，還為了完善上市公司的合規(guī),還做了一些調(diào)整，想想真很差勁，我對(duì)不起大家！特別是我們前線的一哥,我所以在這段時(shí)間必須放下眼前和短線的利益，員工的幸福才是我王衛(wèi)長(zhǎng)期努力的方向，盡管公司有壓力，我必須要堅(jiān)持去做對(duì)的事。今天我在這里請(qǐng)所有的員工作證，我還是順豐的王衛(wèi)！還是你的總裁!我會(huì)盡力去做！”

此前，在4月11日晚阿里內(nèi)部交流活動(dòng)上，馬云談到了自己對(duì)”996的看法。馬云稱很多企業(yè)都有996問(wèn)題，他個(gè)人認(rèn)為能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)。

4月12日晚間，馬云在微博再次就996發(fā)聲，稱“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996”，他“不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬！”

京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東目前也于12日晚在朋友圈發(fā)文談及“996”，劉強(qiáng)東表示，京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工995或者996，但他要求京東員工必須有拼搏精神。他還強(qiáng)調(diào)，自己現(xiàn)在的工作節(jié)奏是：可以做到8116+8，即周一到周六，早8點(diǎn)至晚11點(diǎn)，周日工作8小時(shí)，每個(gè)月休假兩天，每年休一次長(zhǎng)假。

當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人李國(guó)慶12日晚也在微博談及自己的看法稱，堅(jiān)決反對(duì)996工作制，這樣影響了員工的戀愛(ài)、家庭、社交等個(gè)人生活；作為管理者，應(yīng)該提高決策科學(xué)性和效率，員工也應(yīng)該盡可能提高工作效率——優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向，效率導(dǎo)向；雖然不支持996，但也反對(duì)每周工作40小時(shí)（按照正常工作日，每天上班8小時(shí)，每周5天，即40小時(shí)），還那么多假期。