Tech星球11月24日消息，據(jù)晚點報道，11月20日，在京東經(jīng)營管理培訓(xùn)會上，身處香港的京東集團(tuán)董事局主席劉強(qiáng)東在會議中視頻接入，劉強(qiáng)東在高管會議上宣布，今年年底將對10%以上的高管進(jìn)行末位淘汰。

劉強(qiáng)東還批評了零售業(yè)務(wù)高管，稱自己在聽?wèi)?zhàn)略會時，“高管們談花里胡哨的故事太多，但談成本、效率、體驗太少，如果對如此核心的戰(zhàn)略都把握不夠，那將很難帶領(lǐng)團(tuán)隊長遠(yuǎn)走下去。”

劉強(qiáng)東的發(fā)言持續(xù)了三個多小時。京東的經(jīng)營管理培訓(xùn)會每半年舉行一次，集團(tuán)總監(jiān)及以上中高管、管培生在內(nèi)共約 500 人參加了此次會議。一位參會的員工說，他全程都覺得很緊張，聽到淘汰計劃后，他看到 “一些人的臉色變得很難看”。

值得一提的是，近日，劉強(qiáng)東發(fā)布京東全員信，信中提到：自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障；集團(tuán)拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們在內(nèi)的所有集團(tuán)基層員工設(shè)立“住房保障基金”；劉強(qiáng)東本人再捐款一個億人民幣，集團(tuán)以及各個BGBU也會拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模；為了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，集團(tuán)決定自2023年1月1日起，京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對應(yīng)的P/T序列以上全部高級管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多。

此前京東發(fā)布2022年第三季度財報顯示，京東2022年第三季度營收2435億元，上年同期營收2187億元，市場預(yù)期2430.7億元。財報顯示，第三季度京東集團(tuán)凈利潤60億元，上年同期凈虧損28億元，市場預(yù)期凈利潤48.57億元。調(diào)整后凈利潤為100億元，去年同期為50億元。

財報顯示，京東集團(tuán)第三季度年度活躍用戶帳戶5.88億，預(yù)估5.9億。

財報顯示，截至2022年9月30日，京東體系員工總數(shù)近50萬人，比去年底增加7萬多人。