據(jù)36Kr報道 作為公司歷史上第三次組織架構(gòu)調(diào)整的后續(xù)動作之一，2018年12月內(nèi)部員工大會后，騰訊開始裁撤一批中層干部（下簡稱“中干”）。整個騰訊大概有兩百多名中干，此輪調(diào)整比例約為10%，有戰(zhàn)略發(fā)展部的騰訊員工認(rèn)為，實際甚至超過了這個比例。

騰訊中干主要包括助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理級別，有時一些副總裁也被認(rèn)為在中干范圍內(nèi)。從目前的信息來看，這一輪的人事變動不僅涉及到PCG（平臺與內(nèi)容事業(yè)群）、CSIG（云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群）、CDG等騰訊多個事業(yè)群及下屬業(yè)務(wù)線，還包括S線（職能部門）、對內(nèi)做技術(shù)支持的TEG（技術(shù)工程事業(yè)群）等一些不是做具體業(yè)務(wù)的部門。

此前馬化騰在接受媒體采訪時曾表示，騰訊一兩千個總監(jiān)級干部里，30歲以下的不到十人。

在最近幾個月，京東百度等互聯(lián)網(wǎng)大公司也紛紛對管理層進(jìn)行了改革。京東未來將對10%的副總裁以上高管進(jìn)行優(yōu)化；而百度則在上周宣布正式推出高管退休計劃，總裁張亞勤成為該計劃首位申請者，將在今年10月退休。